Kaip rašo Delfi.lt, kol daugelis įmonių vis dar išgyvena ekonominį sunkmetį, dauguma darbdavių atsisako duoti darbo moterims, turinčioms vaikų, netgi suprasdami, kad pažeidžia įstatymus.
Daugiau nei trečdalis – 38 proc. – vadovų nerimauja, kad motinų darbo našumas nebus toks efektyvus kaip kitų darbuotojų, jos negalės prisitaikyti prie valandinio darbo grafiko.
Panašus darbdavių skaičius – 31 proc. – mano, kad, priėmę į darbą motiną, jie rizikuoja, nes ji vėl gali pastoti, palikti įmonę be darbuotojo, maža to, dar reikės jai išmokėti privalomą motinystės išmoką.
Verslo paslaugų įmonės „Regus“ atliktas tyrimas taip pat atskleidė, kad 17 proc. darbdavių mano, jog moterys, kurios nedirbo kurdamos šeimą, sunkiau prisitaikys prie besikeičiančių darbo reikalavimų.
Tyrimo rezultatai patvirtina baimes, kad šeimai „draugiškų“ įstatymų spaudžiami darbdaviai, nenorėdami taikyti lankstaus darbo grafiko ir mokėti motinystės išmokų, paprasčiausiai stengiasi moterų nebepriimti į darbą. <...>
Ar esate susidūrusios su tokia situacija?
Kaip manote, ar tikrai motinystė Lietuvoje yra rizikingas dalykas – gali prarasti darbą grįžusi iš motinystės atostogų, į tave kreivai žiūri, jei turi daugiau nei tris vaikus ir pan.?
seniai zinoma, kad net viena aika turint nors ir 2metu sunkiai priima, va vaikas sirgs...